Técnico de Mantenimiento Vitacura
1 VacantesMantenimiento y Reparaciones en Santiago - Vitacura, R.Metropolitana
- Salario: A convenir
- Categoría: Almacenamiento / Logística / Distribución
- Subcategoría Mantenimiento y Reparaciones
- Localidad: Santiago - Vitacura
- Activo desde: 15/04/2024
- Jornada: Jornada de 45 horas semanales
- Tipo de Contrato: contrato indefinido
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
- Años de Experiencia: 2
CBRE, empresa líder a nivel global en servicios inmobiliarios, consultoría y Real Estate, sigue generando oportunidades de carrera al mejor talento.
Buscamos un(a) Técnico de mantenimiento para avanzar en el siguiente paso de su carrera profesional.
Principales funciones:
- Labores de mantención preventiva y correctiva menor de los equipos de climatización, electricidad e infraestructura del edificio.
- Seguimiento y ejecución al plan de mantenimiento.
- Supervisión de los servicios externos prestados a la comunidad.
- Relación y atención a usuarios, gestionando de forma oportuna problemáticas que afecten la operación del edificio.
- Atención y gestión ante cualquier tipo de emergencia.
- Apoyo operacional y administrativo al Jefe(a) de Operaciones
Requisitos deseados:
- Formación académica Técnico Nivel Superior en Electricidad, Climatización o Mantenimiento Industrial.
- Desde 2 años de experiencia desarrollando labores el mantenimiento eléctrico o climatización, excluyente*
- Dominio Office nivel usuario
- Disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes en la comuna de Vitacura.
¿Qué encontraras en CBRE?
Tenemos amplias oportunidades de crecimiento.
Somos especialistas en Servicios de Mantenimiento y Gerenciamiento de Proyectos por lo cual aprenderás de los Mejores Líderes en el ramo.
Tendrás la oportunidad de interactuar con Clientes Globales.
Tenemos un ambiente moderno, flexible e inclusivo.
Contamos con la mejor capacidad y disposición de invertir en nuestros profesionales.
CBRE está decidida a ofrecer igualdad de oportunidades en todos los procesos laborales, ejerciendo una cultura de inclusión y no discriminación, tomamos las decisiones laborales basándonos en el mérito y sin tener en cuenta ningún factor como raza, color, nacionalidad, religión, sexo o identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad etc.