Jefe de Relaciones Laborales ? Faena Zona Centro Norte
1 VacantesRecursos Humanos en Los Andes, Valparaíso
- Salario: $ 2.000.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Los Andes
- Activo desde: 25/06/2025
- Jornada: Jornada de 43 horas semanales
- Tipo de Contrato: contrato a plazo fijo
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
- Años de Experiencia: 3
- Disponibilidad de viajar: Si
Jefe de Relaciones Laborales Faena Zona Centro Norte
Turno: 4x3
Lugar de trabajo: Faena ubicada en la zona centro norte del país
Renta líquida mensual: $2.000.000
Alojamiento: Campamento en faena
Movilización: Terrestre desde Santiago a faena
Requisitos del cargo:
Formación mínima: Profesional universitario titulado o técnico universitario especializado en Administración de Recursos Humanos, Contador Auditor o Técnico en Administración de Empresas.
Experiencia específica: Al menos 4 años en construcción, incluyendo 2 años liderando equipos en contratos de Nivel B (empresas contratistas o subcontratistas de 200 o menos trabajadores).
Conocimientos técnicos: Manejo de la plataforma SUCAL, legislación laboral vigente, relaciones sindicales y administración de convenios colectivos.
Deseable: Experiencia previa en faenas como BHP, Sierra Gorda, Andina u otras de similar complejidad.
Principales funciones:
Asegurar el cumplimiento de los procesos laborales y administrativos conforme a la legislación vigente.
Apoyar en reclutamiento y selección de personal, incluyendo coordinación de evaluaciones psicolaborales.
Gestionar procesos de contratación, acreditación, documentación y finiquitos.
Controlar cumplimiento de requisitos obligatorios del personal (exámenes, inducciones, credenciales).
Coordinar servicios generales del contrato: alimentación, alojamiento y transporte.
Supervisar auditorías laborales y mantener documentación actualizada.
Gestionar relaciones sindicales y mantener una agenda laboral activa con foco en una adecuada convivencia laboral.
Validar asistencia y preparar planillas de remuneración en plazos definidos.
Supervisar actividades de bienestar laboral en línea con los valores y lineamientos corporativos.
Fomentar una comunicación fluida entre áreas funcionales y personal operativo.