Jefe de Talento Humano

Seleccionar y contratar personal altamente competente y motivado con el fin de alcanzar las metas propuestas por la organización. Presentar anualmente indicadores de gestión de las contrataciones para tener un control de rotación y antigüedad del personal.
Conocer, ejecutar e implementar programas de bienestar social para los colaboradores con el fin de velar por la satisfacción, motivación y calidad de vida de los mismos. Presentar anualmente indicadores de gestión de estos programas.
Supervisar de manera oportuna todo el proceso de nomina, pago de eventuales, liquidaciones y todo lo referente a administración laboral y salarial, esto con el objeto de verificar su adecuada ejecución.
Asegurar la correcta implementación y funcionamiento del SASG, siendo un referente de compromiso frente al sistema para todos los colaboradores de la organización.
Coordinar y realizar actividades relacionadas con inducción, capacitación (incluye actualización de directrices y manuales) y desarrollo de personal con el fin de potencializar las competencias organizacionales y funcionales. Incluye el seguimiento del desempeño a través de la retroalimentación.