Analista de Recursos Humanos (Reemplazo Pre y Postnatal)

Objetivo del cargo: Asegurar una gestión oportuna, precisa y confidencial de los procesos de Recursos Humanos y remuneraciones, velando por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los estándares de calidad de la compañía. Principales funciones: Gestión de contratos, anexos, licencias médicas y finiquitos. Control y procesamiento de asistencia y turnos. Apoyo en procesos de capacitación, inducción y desarrollo organizacional. Administración y actualización de bases de datos de colaboradores. Elaboración de reportes e indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, dotación, entre otros). Apoyo en procesos de evaluación de desempeño y clima laboral. Gestión de beneficios e iniciativas de bienestar laboral. Atención de consultas administrativas y de RRHH de colaboradores y supervisores. Apoyo en procesos de fiscalización y auditorías de organismos externos. Requisitos: Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. Al menos 2 años de experiencia en cargos similares. Ideal experiencia en minería o industrias pesadas. Conocimiento de legislación laboral y normativa básica de seguridad. Experiencia en remuneraciones, contratos, finiquitos, Previred y licencias médicas. Manejo intermedio/avanzado de Excel, Word y PowerPoint. Experiencia en plataformas de RRHH o ERP, idealmente Buk.