Analista de Recursos Humanos ? Relaciones Laborales, Bienestar y Beneficios Experiencia empresas gran dotación.

Objetivo del Cargo
Apoyar la gestión de Relaciones Laborales, Bienestar y Beneficios mediante la administración de beneficios corporativos, la gestión administrativa de organizaciones sindicales e instrumentos colectivos, la elaboración de informes sociales y la atención de colaboradores, contribuyendo al cumplimiento de la normativa laboral y de los objetivos de la Gerencia de Personas.
Principales Funciones
Relaciones Laborales
Administrar y mantener actualizada la información de sindicatos, trabajadores afiliados e instrumentos colectivos vigentes.
Gestionar la incorporación, modificación y eliminación de cuotas sindicales en coordinación con Remuneraciones, verificando su correcta aplicación.
Administrar el registro y control de contratos colectivos, convenios colectivos, acuerdos colectivos y demás instrumentos laborales.
Realizar seguimiento a los beneficios establecidos en los instrumentos colectivos y coordinar su implementación.
Apoyar la administración de beneficios pactados con organizaciones sindicales.
Elaborar reportes e indicadores relacionados con relaciones laborales, beneficios colectivos y organizaciones sindicales.
Mantener actualizadas las bases de datos y documentación de sindicatos e instrumentos colectivos.
Preparar antecedentes para reuniones con organizaciones sindicales y requerimientos de la Gerencia de Personas.
Apoyar la interpretación y aplicación administrativa de cláusulas de contratos, convenios y acuerdos colectivos.
Coordinar con las distintas áreas el cumplimiento de los compromisos adquiridos en instrumentos colectivos.
Resguardar la documentación física y digital del área con estricta confidencialidad.
Bienestar y Beneficios
Administrar beneficios corporativos.
Gestionar préstamos de emergencia, becas y ayudas sociales.
Coordinar seguros complementarios y convenios corporativos.
Organizar actividades de bienestar y calidad de vida.
Elaborar informes sociales para evaluación de beneficios.
Atender consultas de colaboradores respecto de beneficios.
Gestionar proveedores y apoyar el control del presupuesto del área.
Administración e Informes
Elaborar informes de gestión e indicadores.
Actualizar bases de datos y registros del área.
Apoyar la elaboración de comunicados internos relacionados con beneficios y relaciones laborales.
Generar reportes periódicos para la Gerencia de Personas.
Requisitos del Cargo
Formación:
Ingeniería en Recursos Humanos.
Ingeniería en Administración mención Recursos Humanos.
Trabajo Social o carrera afín.
Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
Experiencia en Relaciones Laborales y Bienestar al menos de 1 año.
Deseable experiencia en empresas con dotaciones superiores a 500 trabajadores.
Conocimientos Específicos
Legislación Laboral Chilena y Código del Trabajo.
Relaciones Laborales.
Administración de organizaciones sindicales.
Administración de cuotas sindicales.
Contratos colectivos, convenios colectivos y acuerdos colectivos.
Administración de beneficios establecidos en instrumentos colectivos.
Elaboración de informes sociales.
Excel IntermedioAvanzado (tablas dinámicas, funciones, búsqueda de datos, gráficos y análisis).
ERP de Recursos Humanos (BUK, Talana o similar).
Competencias
Comunicación efectiva.
Capacidad analítica.
Organización y planificación.
Orientación al cliente interno.
Confidencialidad.
Trabajo en equipo.
Proactividad.
Resolución de problemas.
Capacidad de negociación y relacionamiento interpersonal.