Generalista Recursos Humanos

Importante empresa de servicios esta en búsqueda de un Generalista de Recursos Humanos.

El Objetivo principal del cargo será Liderar la gestión integral de los procesos de recursos humanos, brindando asesoría estratégica al negocio en materia de legislación laboral vigente. Asegurar el cumplimiento normativo y fomentar un entorno de trabajo saludable, impulsando prácticas que fortalezcan la cultura organizacional y contribuyan al desarrollo sostenible del talento dentro de la empresa.


Algunas de sus funciones serán:

Elaboración de políticas internas: Redactar y actualizar reglamentos internos, códigos de conducta y procedimientos de RR. HH.
Supervisión de contratos laborales: Asegurar que los contratos cumplan con la legislación vigente y gestionar anexos según las necesidades de cada área de negocio.
Auditoría y cumplimiento normativo: Revisar periódicamente el cumplimiento de normativas laborales y prevenir riesgos legales.
Representación ante la Dirección del Trabajo: Actuar como intermediario entre la empresa y la DT en fiscalizaciones, inspecciones y requerimientos administrativos.
Gestión de comparendos: Asistir a citaciones de la DT por denuncias de trabajadores, asegurando la presentación de documentación y argumentos legales adecuados.
Preparación de defensa en juicios laborales: Coordinar con abogados laborales la recopilación de pruebas y antecedentes para la defensa de la empresa en tribunales.
Supervisión del cumplimiento normativo: Asegurar que la empresa cumpla con las disposiciones de la Ley Karin, evitando sanciones y promoviendo un ambiente laboral seguro.
Gestión de diversidad e inclusión: Promover iniciativas que fomenten la equidad de género, inclusión de personas con discapacidad y diversidad cultural, en el cumplimiento de la ley 21.015.

Se requiere:
- Título profesional (Ingeniería Administración de Empresas, Psicología o carrera afín)
- Experiencia de 3-5 años
- Conocimientos en políticas, procedimientos y buenas prácticas de recursos humanos.
- Excel intermedio o avanzado
- Conocimientos de Legislación Laboral
- Conocimientos de trámites de DT, AFP, ISAPRES, etc.