Subgerente Desarrollo de Personas

En Viggo, compañía referente en transporte de personal para la industria minera, buscamos incorporar a nuestra Gerencia de Personas un/a Subgerente de Desarrollo de Personas, quien asumirá un rol estratégico en la consolidación de los procesos de atracción, retención, formación y desarrollo organizacional, contribuyendo directamente a la continuidad operacional y al fortalecimiento del negocio.
PROPÓSITO DEL CARGO:
Diseñar y liderar la estrategia de desarrollo de personas de la compañía, asegurando la atracción, formación, desarrollo y retención del talento, alineando los procesos de personas con la estrategia del negocio, los estándares de seguridad y las exigencias de los clientes, contribuyendo directamente a la continuidad operacional y sostenibilidad de la compañía.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO:
Definir la estrategia nacional de reclutamiento y selección para asegurar cobertura oportuna de conductores y cargos críticos, diseñando modelos de atracción efectivos.
Desarrollar iniciativas de marca empleadora posicionando a Viggo como referente en transporte industrial.
Diseñar y dar cumplimiento a la estrategia de formación corporativa considerando su impacto en la organización.
Dar cumplimiento al plan de comunicaciones y sostenibilidad de la organización.
Desarrollar y dar cumplimiento al programa de liderazgo de la compañía.
Diseñar y dar cumplimiento al modelo de gestión del desempeño a nivel corporativo.
Liderar el proceso de gestión de clima organizacional, realizando mediciones y asegurando la implementación efectiva de planes de acción.
Identificar riesgos organizacionales (rotación, conflictos, clima) y activar intervenciones oportunas.
Diseñar iniciativas que mejoren la experiencia del trabajador operativo.
Fortalecer la estrategia de diversidad e inclusión con foco en el incremento de participación femenina, inclusión de personas con discapacidad y promoción de ambientes laborales respetuosos y diversos.
Actuar como socio estratégico de los equipos operacionales, participando activamente en las definiciones de dotación, expansión y nuevos contratos.
Gestionar presupuesto del área con foco en eficiencia y retorno.
REQUISITOS DEL CARGO:
Formación en psicología, ingeniería comercial, ingeniería en RRHH o carrera afín.
Experiencia de al menos 5 años en gestión y desarrollo de personas a nivel estratégico.
Experiencia liderando equipos y procesos a nivel nacional.
Conocimientos en legislación laboral, diversidad e inclusión.
Disponibilidad para viajar y salud compatible con visitas a faenas con gran altura geográfica.
Orientación al cumplimento de resultados.