Principales funciones Administrar y mantener plataformas de acreditación de personal y contratistas. Revisar, validar y controlar documentación laboral, contractual y legal. Gestionar la obtención y actualización de certificados laborales ante la Dirección del Trabajo (F30 y F30-1). Monitorear portales de clientes, asegurando el cumplimiento de requisitos documentales y detectando alertas de vencimientos o incumplimientos. Preparar antecedentes y carpetas para procesos de conciliación laboral. Asistir a comparendos y gestionar requerimientos ante organismos fiscalizadores. Implementar mejoras y automatizaciones en procesos administrativos y documentales. Desarrollar indicadores, reportes y dashboards para la gestión de personas y el cumplimiento laboral. Utilizar herramientas digitales e Inteligencia Artificial para optimizar la carga, validación y análisis de información.
Requisitos Formación profesional en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería en Ejecución, Ingeniería Comercial o carrera afín. Al menos 3 años de experiencia en funciones relacionadas con gestión de personas, control documental, cumplimiento laboral o administración de contratos. Manejo de herramientas como Excel e Inteligencia Artificial para optimizar procesos.
