Somos Grupo Cintac, una empresa parte de Grupo CAP, con más de 65 años de trayectoria transformando el acero en soluciones que impulsan el desarrollo de la construcción, la industria y la infraestructura en Latinoamérica. Con presencia en Chile y Perú, lideramos soluciones constructivas industrializadas con foco en innovación, sostenibilidad y excelencia operacional.
¿Por qué trabajar con nosotros?
En Grupo Cintac tendrás la oportunidad de formar parte de una compañía líder, en constante evolución y transformación, donde impulsamos una cultura basada en la seguridad, la sostenibilidad, el desarrollo de las personas y la mejora continua. Buscamos personas comprometidas, innovadoras y con ganas de generar impacto real en la industria y en la sociedad.
Ser parte de grupo Cintac es integrarse a equipos diversos y colaborativos, con desafíos constantes, proyección regional y la posibilidad de aportar activamente al desarrollo de soluciones que construyen el futuro.
¿Te apasiona diseñar estructuras organizacionales que impulsen el negocio?
Buscamos un(a) Especialista de Compensaciones y Estructura para liderar iniciativas clave relacionadas con compensaciones, arquitectura organizacional y valoración de cargos, contribuyendo a la competitividad, equidad interna y sostenibilidad de nuestra organización.
La posición tendrá un rol consultivo y estratégico, trabajando de manera cercana con líderes de negocio, áreas de Personas y Finanzas en la definición de estructuras organizacionales, bandas salariales y políticas de compensación.
Principales desafíos
Diseñar y administrar estructuras de cargos y modelos de valoración.
Desarrollar y mantener bandas salariales y estructuras de compensación.
Liderar análisis de competitividad salarial, equidad interna y posicionamiento de mercado.
Diseñar y optimizar estructuras organizacionales funcionales y matriciales.
Mantener actualizada la información organizacional, organigramas y grados de cargos.
Asesorar a líderes y Business Partners en materias de compensaciones, promociones, homologaciones y diseño organizacional.
Generar análisis e indicadores para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Perfil deseado
Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Al menos 5 años de experiencia en áreas de Compensaciones.
Conocimiento de metodologías de valoración de cargos (WTW, Mercer, Hay, IPE u otras).
Excel y Power Point Avanzado.
Experiencia comprobable en:
Valoración de cargos.
Construcción y administración de estructuras salariales.
Diseño organizacional.
Estudios de mercado y análisis de equidad interna.
Gestión de compensación total y beneficios.
Deseable manejo de Power BI.
Deseable experiencia en organizaciones de más de 500 colaboradores y/o estructuras multipaís.
