En JEJ Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a Encargado/a de Relaciones Laborales, para desempeñar funciones en la región de Antofagasta, para Minera Escondida, bajo modalidad de turno 4x3.
Objetivo:
Prestar apoyo transversal a la Gerencia de Personas en terreno, velando por la correcta implementación de sus procesos y el cumplimiento de la normativa laboral en el contrato.
Funciones:
Atender los requerimientos de gestión de personas del contrato y hacer seguimiento a su resolución
Asesorar técnicamente en materia legal laboral a las jefaturas del contrato
Ejecutar el control laboral y asegurar un correcto proceso de remuneraciones
Realizar la auditoría documental y participar en las auditorías del cliente
Acreditar a los trabajadores en las plataformas del cliente y gestionar los cursos requeridos
Preparar reportes de KPI de gestión de personas Requisitos:
- Titulada/o de Técnico Nivel Superior en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- Desde 5 años de experiencia en el cargo, con experiencia en minería.
- Conocimientos avanzados en Relaciones Laborales (Dominio de Normativa Laboral vigente).
- Experiencia en acreditación de personal para faena minera y uso de plataformas.
- Dominio Microsoft Office nivel Intermedio.
- Experiencia en ERP Recursos Humanos como Talana o BUK.
- Experiencia con dotación de personal superior a los 100 colaboradores.
- Disponibilidad para trabajar en la Región de Antofagasta, turno 4x3.
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones. Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio en la vida personal, laboral y familiar.
